Head of People & Culture (m/w/d)

Vollzeit
Eintrittsdatum ab sofort
REISSER AG
71034 Böblingen

Als Head of People & Culture (m/w/d) verantworten Sie die strategische und operative Weiterentwicklung unseres HR-Bereichs und führen People & Culture in die nächste Entwicklungsstufe. Sie verbinden moderne HR-Arbeit mit Kultur- und Organisationsentwicklung, arbeitsrechtlicher Expertise sowie der konsequenten Digitalisierung und Professionalisierung unserer HR-Prozesse.

Sie möchten nicht nur HR-Strategien entwickeln, sondern Veränderung aktiv gestalten? Sie verstehen sich als strategischer Partner von Vorstand und Führungskräften und haben Freude daran, eine moderne Führungskultur zu gestalten, Potenziale zu entfalten und unsere Organisation zukunftsorientiert aufzustellen?

Dann schreiben Sie mit uns die REISSER Erfolgsgeschichte fort als Head of People & Culture (m/w/d).

So könnte Ihr Tag aussehen

Strategische und operative Gesamtverantwortung für den Bereich People & Culture sowie Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams
Weiterentwicklung und Umsetzung der People-&-Culture-Strategie im Einklang mit der Unternehmensstrategie sowie Beratung von Vorstand und Führungskräften
Gestaltung und Begleitung von Kultur-, Organisations- und Change-Prozessen sowie Weiterentwicklung einer vertrauensvollen und leistungsorientierten Unternehmenskultur
Konzeption und Weiterentwicklung der REISSER Schulungsakademie, strukturierter Führungskräfteentwicklungsprogramme sowie des Talent- und Nachfolgemanagements
Beratung und Coaching von Führungskräften zu Führung, Teamleistung, Mitarbeiterentwicklung und organisatorischen Fragestellungen
Verantwortung für arbeits-, betriebsverfassungs- und steuerrechtliche Fragestellungen im HR-Kontext sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsräten
Kontinuierliche Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles – von Recruiting und Onboarding bis Vertragsmanagement und Weiterbildung
Weiterentwicklung relevanter HR-Kennzahlen, Datenqualität und Reportings zur Unterstützung fundierter unternehmerischer Entscheidungen
Professionalisierung von Recruiting, Arbeitgeberpositionierung und Candidate Journey zur nachhaltigen Gewinnung und Bindung qualifizierter Talente

Ihr Erfahrungsschatz

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in einer HR-Leitungsfunktion, idealerweise im gehobenen Mittelstand oder in einem Transformationsumfeld
Nachweisbare Erfahrung in Kultur- und Organisationsentwicklung, Change-Management sowie Führungskräfte- und Personalentwicklung
Sehr gute, praxiserprobte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie fundiertes Verständnis relevanter steuerrechtlicher Fragestellungen im HR-Kontext
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie in der souveränen Beratung von Vorstand und Führungskräften
Ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Verständnis, unternehmerisches Denken und hohe Umsetzungsstärke
Kommunikationsstarke, empathische und durchsetzungsfähige Führungspersönlichkeit mit klarem, wertschätzendem Führungsstil

Was wir bieten

flexibles & mobiles Arbeiten

38,5-Stunden-Woche in Vollbeschäftigung, Remote Work und Gleitzeitmodell
Erstklassiges Betriebsklima & flache Hierarchien

Familiäre Arbeitsatmosphäre, Teamwork, schnelle Entscheidungswege, Vertrauen, Offenheit, Toleranz und Respekt prägen unser Miteinander
Attraktive Vergütung & Sonderleistungen

Bezahlung nach Tarifvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und 30 Tage Urlaub
REISSER-Schulungsakademie

Weiterbildungs- und Führungsnachwuchsprogramme
Kreativität und Innovation

Mitgestaltung unserer digitalen Zukunft
Corporate Benefits

Vergünstigungen bei namhaften Produkten & Dienstleistern